台州加腾润滑油有限公司

人才理念

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人才是公司价值的创造者,是构成企业核心竞争力的重要组成要素,是实现公司科学发展的第一推动力。我们的人才理念是“尊重、实干、成长、共赢”。
尊重。我们为员工提供具有包容性和竞争性的工作环境,尊重员工的个性化诉求,重用优秀者,培养潜力者,关爱经历磨难、忠于企业的员工。
实干。我们欣赏踏实肯干、确有实绩的员工,鼓励发现问题、献计献策的员工,表彰勇于创新并付诸实践的员工。
成长。我们为员工规划富有挑战性的工作,提供专业序列和管理序列相结合的双轨制发展通道,鼓励员工不断超越自我,使各类人才用当适任、用当其时、用当尽才。
共赢。我们倡导分享经营成果的共赢理念,激励先进、鞭策后进,营造个人、公司和社会的多赢局面,实现个人与组织的和谐发展。

 

加腾自成立以来,致力于人力资源的甄选、开发、培育,并始终坚持“以人为本”的理念尊重人才、唯才是用,初步打造了一支具有加腾特色的高素质、高绩效的员工队伍。

  • 态度
    择才
    ——即识才观

    应聘者的能力固然是加腾甄选人才的重要标准,但应聘者的工作态度是动力源泉,只有保持勤勉的态度和工作的激情,才能在自己的岗位上开花结果。

  • 品德
    立才
    ——即用才观

    在具备相应能力的基础上,员工的个人品德素养,是衡量员工能否重用和晋升的重要标准。

  • 实战
    育才
    ——即育才观

    加腾在人才培养上一方面为员工创造各种各样培训和深造的机会,帮助员工提升能力;另一方面建立“推一把、扶一把、拉一把”的人才培养机制,将人才放到合适的工作岗位上,用实战来促进其迅速成长。

  • 发展
    留才
    ——即留才观

    加腾拥有广阔的发展前景和空间,各专业人才都有自己发展的空间和舞台,而且加腾本着付出与回报对等的原则,给予每位员工合理的待遇,共同分享企业发展的胜利果实,实现企业与员工的共赢。

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